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PGO - CTRH / Nú AE
Inserido por: Itauna
Em: 05-26-2014 @ 04:17 am
 

 

 

MINISTÉRIO POPULAR

S  O  B  E  N  C  O

SOCIEDADE BENEFICENTE NUCLEAR COMUNITÁRIA

Alvará nº 000.940, de 24. 03. 2008. Utilidade Pública Lei 4012/83  Fundação: 1º de maio de 1976

      ˜  BENEF  ˜  CULTURAL  ˜  DESPORTIVA  ˜  EDUCATIVA  ˜  FILANTRÓPICA ˜ GUARDIÃ ˜ RECREATIVA ˜

 

 

 


 

CTRH / Nú A E

CENTRO DE TREINAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Núcleo de Atividades Educativas

   

1. INTRODUÇÃO

     O CTRH com seu Nú A E é um órgão educacional que tem como finalidade recrutamento, seleção, formação, aperfeiçoamento, treinamento e especialização de pessoal para a administração pública e privada estendendo sua atuação também à comunidade em geral.

     Ao oferecer os seus serviços especializados em recrutamento e seleção através de concursos e processos seletivos o CTRH está proporcionando às organizações os meios eficazes de obtenção, manutenção e utilização de pessoal mais qualificado para o desempenho de funções, bem como a elevação dos padrões de excelência dos objetivos das organizações.

     Compreendidas como um esforço de desenvolvimento de recursos humanos das organizações, as atividades educacionais propostas pelo CTRH visam deflagrar um processo de mudança e de inovação, em nível do indivíduo, dos grupos e da organização como um todo, e abrangem a totalidade do relacionamento do Centro com o cliente para prestação de serviços sob a forma de cursos, treinamentos, seminários, congressos, painéis e simpósios. O acima exposto tem como objetivo contribuir para o aumento de produtividade e melhoria de qualidade de desempenho do homem, como ser individual e grupal nas organizações.

 

2. DESENVOLVIMENTO

     Na fase de planejamento do CTRH, a SOBENCO prevê a sua organização à base de programas e subprogramas conforme se segue:

     a. Programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos na Administração  Privada e Comunitária;

     b. Programa de Desenvolvimento Técnico-Operacional;

     c. Programa de Desenvolvimento Técnico-Gerencial;

     d. Programa de Desenvolvimento Técnico-Administrativo;

     e. Programa de Desenvolvimento de Mão de Obra Especializada;

 

3. OBJETIVOS

    Visa o CTRH / Nú A E o seguinte:

     a. Permitir ao instruendo conhecer e vivenciar as várias etapas interdependentes do processo de desenvolvimento de Recursos Humanos;

     b. Situar a atividade de treinamento como um sistema dinâmico que visa integrar o indivíduo ao seu trabalho como ser humano e como profissional;

     c. Possibilitar ao treinando uma melhor e mais racional execução de suas tarefas, motivando-o e capacitando-o para o trabalho;

 

4. OS FORMADORES DE UMA NOVA ERA

    Na Nova Era não há espaço para os que se sentem inatingíveis, para a falta de humildade, para o isolamento. A realidade desta cera nos indica que há muito mais a aprender do que ensinar, há mais a somar do que dividir, há muito mais a ouvir do que falar.

 

 

“Aprender a aprender e reaprender a aprender são os comandos-chave”

    

        a. O perfil do formador

 

·         Assíduo

·         Difusor de Informação

·         Integrador

·         Autodidata

·         Eficaz

·         Pontual

·         Comunicador

·         Eficiente

·         Pró-ativo

·         Colaborador

·         Colaborador

·         Questionador

·         Criativo

·         Gerador de Conhecimento

·         Responsável

 

 

    Na NOVA  ERA,  ele é essencial:

 

 

5. ORGANIZAÇÃO – Provisória

 

    a. Estrutura Departamental

  

    b. Estrutura por Funções 

 

    c. Quadros

 

 

QUALIFICAÇÃO

QUADRO

Q  A

QUADRO ADMINISTRATIVO

QTA

QUADRO TÉCNICO “A”

QTB

QUADRO TÉCNICO “B”

QMA

QUADRO DE MONITORES “A”

QMB

QUADRO DE MONITORES “B”

QVA

QUADRO DE VOLUNTÁRIOS “A”

QVB

QUADRO DE VOLUNTÁRIOS “B”

QEA

QUADRO DE ESTAGIÁRIOS “A”

QEB

QUADRO DE ESTAGIÁRIOS “B”

 

6. CONCLUSÃO

     Este PGO foi elaborado para o Biênio 2014 / 2015, do Regime de Expansão Vertical e Horizontal da SOBENCO – Sociedade Beneficente Nuclear Comunitária e visa dar conhecimento aos diversos públicos, de sua existência, de seu trabalho, suas aspirações, suas realizações e organização das diversas Unidades de Intervenção no âmbito dos municípios da Região Metropolitana do Grande Rio, sendo Nilópolis considerado o “MUNICÍPIO-ESCOLA”, com fins específicos de conjuntamente, com incentivo das áreas estatal, para-estatal e privada, cooperação de pessoas, grupos, comércio, indústria, empresas, fundações, sindicatos e autarquias, realizar intervenções nos municípios do   estado do Rio de Janeiro, se integrando, dessa forma, no planejamento Global da Área Federal.

 

                                                                                       Carlos Salvador da Silva

                                                                                    Pres do NEXPP / SOBENCO

 

 

“UNIR PARA EXPANDIR”

 

 

Sede: Rua Antonio Cardoso Leal, 241 – Centro -  Nilópolis / RJ  Tel  (21)  7852.8919 / (21)  2692.8039;  Site: www.sobenoo.com.br - E-mail.: som_popular@yahoo.com.br

         

           “FAÇA VALER A CONSTITUIÇÃO FEDERAL”

 

 


Última alteração em 05-26-2014 @ 04:17 am

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